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    1. 绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述

      编辑时间: 2021-01-17 12:27:55     来源:速来学整理sulaixue.com


      绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述

      绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述,然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后作出总体评价,这种绩效考核技术是(。。

      A、排序法

      B、图评价尺度法

      C、行为锚定法

      D、关键事件法

      【正确答案】 B

      【答案解析】 图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。

      下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是(。。

      A、管理、领导技能的培训与开发

      B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

      C、产品知识和销售操作程序

      D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会

      【正确答案】 D

      【答案解析】D选项符合题意。
       



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