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    1. 根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有

      编辑时间: 2021-09-24 16:35:27     来源:速来学整理sulaixue.com


      根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有

      根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有( )。

        A.李某取得革命伤残军人证后到企业工作,旧伤复发

        B.张某患病后,精神抑郁,酗酒过度需要进行治疗

        C.杨某在开车下班途中,发生交通事故受伤,该事故责任认定书中认定杨某对此负次要责任

        D.陈某在工作场所与上司产生摩擦,一怒之下,拿剪刀将自己的胸前刺伤

        E.牛某因失恋,上班时间爬到公司楼顶跳楼自杀

        『正确答案』AC

        『答案解析』本题考查的是工伤的认定。酗酒、自伤、自杀均不属于工伤。

      下列表述不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定( )。

        A.职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位

        B.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位

        C.用工单位将承包业务转包给不具备资格的组织或自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位

        D.个人其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被单位为承担工伤保险责任的单位

        『正确答案』B

        『答案解析』本题考查的是工伤保险待遇。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

      关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。

        A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

        B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

        C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

        D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

        『正确答案』C

        『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A,货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D,劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。

      王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

        A.560

        B.1360

        C.800

        D.1120

        『正确答案』B

        『答案解析』本题考查的是加班费的支付。用人单位安排劳动者延长工作时间、安排休息日工作、安排法定假日工作应向劳动者支付的工资报酬,分别为不低于工资的150%、200%、300%。本题中三天按300%支付,四天按200%支付,3×3×80=720,4×2×80=640,640+720=1360元。

      根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动;さ乃捣,正确的有( )。

        A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

        B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

        C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

        D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

        E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

        『正确答案』ACE

        『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊;。企业不得聘用未满16周岁的未成年人,企业不得安排妇女在经期从事高处、低温、冷水作业,因此,B、D错误。



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